A Pré-Sal Petróleo divulgou o primeiro Plano Estratégico, prevendo o primeiro concurso público entre 2024 e 2028. O Ministério da Economia aprovou 81 vagas próprias na empresa, antes contando com 53 vagas. Desde a criação da empresa em 2013, nunca houve um concurso para efetivos devido à necessidade de desenvolvimento e aprovação do Plano de Cargos e Salários e Plano de Funções. Em 2017, a empresa realizou um processo seletivo simplificado, ofertando 15 vagas e formação de cadastro reserva. A Pré-Sal Petróleo é uma empresa de capital fechado criada conforme Lei nº 12.304/2010, com missão de gestão dos Contratos de Partilha de Produção e Contratos de comercialização de petróleo e gás natural.
Documento prevê edital a partir de 2024!
Um novo documento divulgado recentemente prevê a implementação de um edital a partir do ano de 2024. A medida tem como objetivo estabelecer um cronograma para a realização de concursos públicos e processos seletivos, garantindo maior previsibilidade e transparência para os candidatos e a sociedade em geral.
O documento foi elaborado a partir de um amplo estudo realizado por especialistas na área de seleção de pessoal, considerando as demandas de diversos órgãos e entidades públicas. A intenção é organizar a realização de concursos de forma mais eficiente, evitando atrasos e tomando medidas para garantir a igualdade de oportunidades a todos os interessados.
Uma das principais novidades trazidas pelo documento é a definição de um calendário específico para a elaboração e publicação dos editais, bem como para a realização das provas e demais etapas do processo seletivo. Dessa forma, os candidatos podem se planejar com antecedência e se preparar adequadamente para as provas, evitando surpresas e imprevistos.
Além disso, o documento também estabelece diretrizes para a contratação de empresas responsáveis pela organização e aplicação das provas, buscando assegurar a qualidade e a idoneidade do processo seletivo. Isso inclui a definição de critérios para a seleção das empresas, bem como a fiscalização e o monitoramento de suas atividades.
A implementação do edital a partir de 2024 representa, portanto, um avanço significativo na gestão de concursos públicos e processos seletivos. A iniciativa visa garantir a lisura e a transparência dos processos, bem como proporcionar condições mais justas e equitativas para todos os candidatos.
Por fim, é importante ressaltar que a implementação do edital a partir de 2024 representa um compromisso do poder público com a promoção da meritocracia e o fortalecimento do serviço público. Com a definição de regras claras e objetivas para a realização de concursos, espera-se que o processo seletivo seja mais democrático e acessível a todos os interessados.
Créditos:
Estratégia Concursos
