Novo edital é autorizado!
Foi publicada a análise de recurso contra a nota da prova de títulos e a classificação final do concurso Prefeitura de São Paulo (SP) especificamente para o cargo de APPGG. Veja logo abaixo:
Lembrando que esta classificação é a final e não a definitiva. A classificação definitiva será publicada após a etapa de aferição dos candidatos que se autodeclaram negros,/afrodescendentes.
Vale destacar que a classificação final para o cargo de Fiscal também já foi publicada, assim como a definitiva para a função de APDO.
Ademais, recentemente, foi autorizado um novo edital do concurso SP, dessa vez, para o cargo de Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – TI e Comunicação.
De acordo com o despacho assinado pelo prefeito, Ricardo Nunes, a seleção será para provimento de 52 vagas, cuja exigência é de nível superior de formação.
Agora, o próximo passo será a formação de uma comissão organizadora que ficará responsável pela fiscalização do certame e também da contratação da banca aplicadora de provas.
Prefeitura de São Paulo – Analista de Planejamento (TI/Comunicação)
Status: Autorizado
Banca: a definir
Vagas: 52
Salário inicial: R$ 6.106,33 (último edital)
Último edital: Edital Prefeitura de SP 2015
Se você tem interesse nas demais informações do concurso da prefeitura de SP, elaboramos neste artigo os pontos mais importantes do certame:
Cursos para Prefeitura de São Paulo
Estude conosco
Concurso Prefeitura de SP: principais datas
APPGG
Data da prova objetiva: 17 de setembro (manhã e tarde)
Data da prova dissertativa: 10 de dezembro (tarde)
Classificação prévia: em breve
Cronograma complementar
Fiscal de Posturas
Analista de Planejamento
Data da prova objetiva: 17 de setembro (manhã)
Data da prova dissertativa: 17 de setembro (tarde)
Cronograma complementar
Concurso Prefeitura de SP: distribuição das vagas
CargoVagas totalInscritosSalárioFiscal de Posturas17512.880R$ 8.000,00Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental327.760R$ 12.000,00Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Ciências Contábeis501.239R$ 9.000,00Quadro das vagas distribuídas por cargos
Concurso Prefeitura de SP: carreira
Requisitos
Para ingressar novas cargos de Fiscal de Posturas e Analista de Políticas Públicas, é necessário apresentar, no ato da posse, diploma de curso superior em qualquer área de formação.
>>> Confira uma entrevista exclusiva com André Saad, fiscal de posturas há 20 anos
Para Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional, é necessário possuir diploma ou certificado de conclusão de curso superior de graduação em Ciências Contábeis e Registro no Conselho Regional de Contabilidade.
Atribuições
Fiscal de Posturas:
Buscar o contínuo aperfeiçoamento e inovação no desempenho das atribuições do cargo na gestão pública;
Desenvolver as relações de trabalho, com proatividade, determinação, responsabilidade social, ética, sustentabilidade, qualidade, integridade, retidão, transparência e equidade na gestão pública;
Capacidade de superar o desempenho padrão e apresentar soluções alinhadas ao cumprimento de metas e ao alcance dos objetivos estratégicos das organizações públicas para garantir o atendimento das necessidades dos usuários e dos cidadãos, entre outras.
APPGG:
Supervisão, coordenação, execução, monitoramento e avaliação de projetos, atividades e políticas públicas da Administração Direta e Indireta da Prefeitura do Município de São Paulo.
Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional:
Elaborar plano de contas, rotinas e normas técnicas de contabilidade, balancetes, balanços e demonstrações contábeis e financeiras de forma analítica e sintética;
Definir a classificação de receitas e despesas;
Orientar e supervisionar a escrituração dos atos e fatos contábeis;
Proceder à incorporação e consolidação de balanços;
Realizar auditorias contábeis e nos processos de realização de despesas em todas as suas etapas;
Apurar o valor patrimonial de participações, quotas, ações e convênios;
Avaliar balanços do ponto de vista contábil, e acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigações para quaisquer finalidades.
Remuneração
A remuneração inicial do cargo de APPGG é de R$ 12 mil. Em consulta ao Portal da Transparência da prefeitura, é possível encontrar servidor ganhando entre R$ 9.632,52 e R$ 25.303,23 (bruto).
Já no caso de Fiscal de Posturas, a remuneração inicial é de R$ 8.000,00 (veja a estrutura remuneratória) mais abonos, gratificações e adicionais.
Para Analista de Planejamento e Orçamento, o valor inicial é de R$ 9.000,00.
Concurso Prefeitura de SP: etapas do edital de APPGG
A avaliação dos candidatos é feita através de duas etapas, sendo elas provas objetiva e dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório.
Os aprovados nas etapas acima mencionadas ainda passarão por uma avaliação de títulos, de caráter classificatório.
Prova objetiva
A prova objetiva foi composta por 140 questões de múltipla escolha com 5 alternativas, sendo apenas uma alternativa correta.
Além disso, teve a duração de 4 horas cada turno (manhã e tarde) e foi avaliada na escala de 0 a 175 pontos.
Conhecimentos Gerais:
20 – Língua Portuguesa;
18 – Pensamento Analítico e Quantitativo;
16 – Gestão Pública Contemporânea;
16 – Organização do Estado Brasileiro.
Conhecimentos Específicos:
18 – Gestão Governamental e das Organizações Públicas;
16 – Políticas Públicas em Contexto Federativo;
10 – Finanças Públicas;
14 – Políticas Públicas e Análise de Dados;
12 – Dinâmicas do Município de São Paulo.
Foi considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtivesse nota igual ou superior a 50% e não zerasse em nenhum dos componentes.
Provas dissertativas
A prova dissertativa foi composta de uma redação, uma questão e um estudo de caso, com duração de 4 horas.
A prova dissertativa – redação avaliou as habilidades de escrita do candidato, que precisou escrever um texto dissertativo-argumentativo coeso e coerente sobre um determinado tema.
A prova dissertativa – questão e estudo de caso, avaliou os conhecimentos necessários ao desempenho pleno das atribuições do candidato ao respectivo cargo, considerando sua capacidade de leitura, de interpretação e de escrita.
A prova dissertativa – questão e estudo de caso – consistiu de questão dissertativa de extensão de resposta entre 10 e 15 linhas e de estudo de caso de extensão de resposta entre 10 e 40 linhas.
Prova de títulos
A prova de títulos foi realizada digitalmente (upload) no período de 21 a 28 de setembro, com o envio dos títulos por meio do site da Fundação Vunesp.
Concurso Prefeitura de SP: etapas do edital de APDO
A avaliação dos candidatos foi feita através de duas etapas, sendo elas provas objetiva e dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório. As provas foram aplicadas no dia 17 de setembro.
Prova objetiva
A prova objetiva, foi composta por 80 questões de múltipla escolha com 5 alternativas, sendo apenas uma alternativa correta.
Além disso, teve a duração de 4 horas (turno da manhã) e foi avaliada na escala de 0 a 120 pontos.
08 – Língua Portuguesa;
12 – Pensamento Analítico e Matemática Financeira;
20 – Princípios e Legislação Básica do Estado Brasileiro;
40 – Conhecimentos Específico.
Será considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 60 e não zerar em nenhum dos componentes da prova.
Provas dissertativas
A prova dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório, foi composta de uma redação, uma questão e um estudo de caso, com duração de 4 horas.
A prova dissertativa – redação, visa avaliar as habilidades de escrita do candidato, que deverá escrever um texto dissertativo-argumentativo coeso e coerente sobre um determinado tema.
A prova dissertativa – questão e estudo de caso, visa avaliar os conhecimentos necessários ao desempenho pleno das atribuições do candidato ao respectivo cargo, além de considerar sua capacidade de leitura, de interpretação e de escrita.
A questão dissertativa devia ter extensão de resposta entre 10 e 15 linhas. Já o estudo de caso, entre 10 e 30 linhas.
A prova dissertativa valeu 90 pontos, sendo:
redação: 30 pontos;
questão: 30 pontos;
estudo de caso: 30 pontos.
Será considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 45 pontos, na soma das provas dissertativas (redação, questão, estudo de caso).
Concurso Prefeitura de SP: etapas do edital de Fiscal de Posturas
A avaliação dos candidatos foi feita através de duas etapas, sendo elas provas objetiva e dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório. Ambas aplicadas no dia 27 de agosto.
Prova objetiva
A prova objetiva foi composta por 80 questões de múltipla escolha com 5 alternativas cada, sendo apenas uma alternativa correta.
Além disso, teve a duração de 4 horas e foi avaliada na escala de 0 a 100 pontos.
10 – Língua Portuguesa;
10 – Unidades de Medidas e Raciocínio Lógico-Quantitativo;
15 – Noções de Direito;
24 – Legislação Municipal;
07 – Características do Município de São Paulo;
14 – Ferramentas Aplicadas ao Trabalho.
Foi considerado habilitado na prova objetiva o candidato que obteve nota igual ou superior a 50 e não zerou em nenhum dos componentes da prova.
Prova dissertativa – redação
A prova dissertativa, de caráter eliminatório e classificatório, foi composta de uma redação e de um estudo de caso.
Além disso, valeu 100 pontos e será considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos.
A redação visou avaliar as habilidades de escrita do candidato, que escreveu um textodissertativo-argumentativo coeso e coerente sobre um determinado tema, de acordo com a norma-padrão da língua portuguesa.
Prova dissertativa – estudo de caso
O estudo de caso será avaliado na escala de 0 a 100 pontos, sendo considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 pontos.
Esta etapa visou avaliar os conhecimentos necessários ao desempenho pleno das atribuições do candidato ao respectivo cargo, além de considerar sua capacidade de leitura, de interpretação e de escrita na forma culta da língua portuguesa.
Último concurso Prefeitura de SP: Analista de Planejamento
O último concurso público para o cargo de Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Tecnologia da Informação e Comunicação teve seu edital publicado em 2015.
Na época, a seleção ofertou 90 vagas com exigência em nível superior de formação. Os aprovados tiveram salários iniciais de até R$ 6.106.33.
Ademais, o concurso foi organizadora pela empresa Fundação Vunesp, com aplicação de provas objetivas e dissertativas, ambas de caráter eliminatório e classificatório. Veja os detalhes logo abaixo:
Já a prova dissertativa – de caráter eliminatório e classificatório – foi avaliada na seguinte conformidade:
Cursos para o concurso Prefeitura de SP
Cursos para Prefeitura de São Paulo
Estude conosco
Assinatura de Concursos
Assinatura de 1 ano ou 2 anos
Quer saber tudo sobre concursos previstos?Confira nossos artigos!
Informações do novo concurso da Prefeitura SP
Data prevista: 2024
Vagas: 54
Cargo: Analista de Planejamento (TI/Comunicação)
Banca: a definir
Escolaridade: nível superior
Último edital: Edital Prefeitura de SP 2015
Informações dos concursos da Prefeitura SP
Data da prova: 17/09 e 10/12/2023
Vagas: 32
Cargo: Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental
Banca: Vunesp
Escolaridade: Nível superior
Edital: APPGG 2023
Data da prova: 17/09/2023
Vagas: 50
Cargo: Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional – Ciências Contábeis
Banca: Vunesp
Escolaridade: Nível superior
Edital: Analista de Planejamento 2023
Data da prova: 27/08/2023
Vagas: 175
Cargos: Fiscal de Posturas
Banca: Vunesp
Escolaridade: Nível superior
Edital: Fiscal de Posturas 2023
veja aqui a classificação final
Créditos:
Acesse também o material de estudo!
