Fique por dentro – Concurso TJ MS: recursos para Analista Judiciário – Área Meio

As provas objetivas do concurso TJ MS foram aplicadas no último domingo (12/05) e aqui você poderá conferir as sugestões de recursos para o cargo de Analista Judiciário – Área Meio.

Os recursos foram elaborados pelos professores e especialistas do Estratégia Concursos com base neste caderno.

Lembre-se que o recurso é individual e a cópia pode resultar na anulação da sua interposição. Confira as sugestões na transcrição logo abaixo!

Concurso TJ MS: recursos para Analista Judiciário – Área Meio

Questão 8

GABARITO PRELIMINAR DA BANCA: LETRA E

GABARITO PRETENDIDO: LETRA D

FUNDAMENTAÇÃO:

De acordo com o gabarito preliminar da banca, a letra E traz uma conjunção “e” com valor conclusivo. Considerando o excerto em que se encontra, a conjunção destacada introduz um trecho com valor consecutivo (o presidente Guzmán é forçado a renunciar como consequência da não reação do Exército à invasão das tropas de Castillo), e não conclusivo. O conectivo estabelece uma relação sintático-semântica de sequencialidade (o que é reforçado pela expressão temporal “nove dias depois”).

A partir disso, o gabarito mais adequado seria a letra D. A conjunção “e” introduz o trecho “e não há nada a fazer”, que traz uma conclusão com base na informação expressa anteriormente. Uma vez estabelecida a infecção, a contaminação permanece por mais de 30 anos, podendo-se concluir que não há nada que possa ser feito. A conjunção “e”, nesse contexto, pode, inclusive, ser substituída sem qualquer prejuízo pela conjunção “logo” (conjunção prototipicamente conclusiva).

Com base nisso, solicita-se a alteração do gabarito.

Questão 17

As autoridades competentes no âmbito do Poder Judiciário do Estado de Mato Grosso do Sul estão analisando a viabilidade de criação, elevação, rebaixamento e extinção de comarcas.

Nesse contexto, considerando o disposto no Código de Organização e Divisão Judiciárias (Lei nº 1.511/1994), é correto afirmar que é requisito essencial para a criação e instalação de uma nova comarca:

(A) extensão territorial mínima de oitocentos quilômetros quadrados;

(B) mínimo de cinco mil eleitores inscritos;

(C) movimento forense não inferior a quatrocentos feitos judiciais;

(D) população mínima de cinquenta mil habitantes;

(E) trezentas casas na sede, pelo menos.

GABARITO PRELIMINAR: LETRA A

GABARITO INDICADO: LETRA B

A questão número 17 do certame questiona sobre os requisitos necessários para a criação, elevação, rebaixamento e extinção de comarcas, tendo apontado a LETRA A, “extensão territorial mínima de oitocentos quilômetros quadrados” como opção correta.

Ocorre que resposta apresentada pela banca examinadora está desatualizada, pois, o Artigo 14 da Lei n. 1.511/1994 foi alterada em 2006 por meio da Lei n. 3.189/06, passando a apresentar como requisitos necessários para a criação, elevação, rebaixamento e extinção de comarcas o seguinte:

Art. 14. São requisitos necessários para a criação de uma nova comarca:

I – movimento forense superior a duzentos feitos anuais, comprovado pelo relatório do juiz de direito diretor do foro da comarca a que pertence o município ou os municípios que integrarão a comarca;

II – população superior a dez mil habitantes no município ou nos municípios que integrarão a comarca;

III – cinco mil eleitores, no mínimo, no município ou nos municípios que integrarão a comarca, comprovados por informação do Tribunal Regional Eleitoral;

IV – cadeia pública e alojamento do destacamento policial, comprovados por informações fornecidas pela Secretaria de Estado de Segurança Pública;

V – previsão de edificação ou de local para funcionamento do fórum;

VI – prévia correição e parecer da Corregedoria-Geral de Justiça, sobre a conveniência e oportunidade da medida;

VII – conveniência e oportunidade da administração.

Parágrafo único. Os requisitos estabelecidos nos incisos I a IV deste artigo poderão ser dispensados quando o interesse público justificar, observado o critério de  conveniência e de oportunidade da administração e a disponibilidade financeira do Tribunal de Justiça.

(Art. 14 alterado pelo art. 1º da Lei nº 3.189, de 22.3.2006 – DOMS, de 23.3.2006.)

Sendo assim, encontra-se correta a opção B,  mínimo de cinco mil eleitores inscritos” conforme legislação supracitada.

Solicita-se, portanto, a revisão e consequente alteração do gabarito da questão 17 para “LETRA B”, com base na correta interpretação dos dispositivos legais mencionados. LEGISLAÇÃO DISPONÍVEL EM:  https://www.tjms.jus.br/legislacao/

Questão 51

Bruno virgula gerente de recursos humanos em uma fundação, precisa avaliar os resultados dos programas de treinamento realizados para os funcionários em 2023. O objetivo principal dos treinamentos foi a melhoria do desempenho no nível organizacional.

Bruno poderia utilizar como indicadores para avaliar os impactos dos programas de treinamento, no nível organizacional:

A) melhoria da qualidade de vida no trabalho QVT; redução da rotatividade;

B) melhora do clima organizacional; melhora da imagem da organização;

C) aumento da produtividade; retorno dos investimentos em treinamento.

D) redução do absenteísmo; melhora da cooperação;

E) redução do índice de acidentes de trabalho; melhoria da qualidade.

Gabarito Preliminar: Letra D – Recurso: Letra B

Comentários:

De acordo com Chiavenato[1], o levantamento das necessidades pode ser feito em três níveis de análise: 

Nível organizacional:  

• Aumento da eficácia organizacional;
• Melhoria da imagem da empresa; 
• Melhoria do clima organizacional;
• Melhor relacionamento empresa e empregados;  
• Melhor atendimento ao cliente;
• Facilidade nas mudanças e na inovação;
• Aumento de eficiência;
• Envolvimento dos gerentes nas práticas de treinamento. 

Nível dos recursos humanos (determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos necessários) 

• Redução da rotatividade de pessoal;
• Redução do absenteísmo; 
• Aumento da eficiência individual e grupal dos empregados;
• Elevação do conhecimento das pessoas; 
• Mudanças de atitudes e de comportamentos;  
• Aumento das competências das pessoas;
• Melhoria da qualidade de vida (QVT). 

Nível dos cargos. 

• Adequação das pessoas aos requisites dos cargos;
• Melhoria do espírito de grupo e da cooperação;
• Aumento da produtividade;  
• Melhoria da qualidade;  
• Redução no índice de acidentes de trabalho;  
• Redução no índice de manutenção de máquinas e equipamentos etc.

Desta forma, encontra-se correta a opção B (melhora do clima organizacional; melhora da imagem da organização) conforme a literatura supracitada.

Solicita-se, portanto, a revisão e consequente alteração do gabarito da questão 51 para “LETRA B”.

[1] (Chiavenato, 2004)

Questão 59

A governança da estratégia nacional do poder judiciário 2021-2026 Visa a aprimorar a eficiência e a transparência na condução das ações voltadas para o aprimoramento do sistema judicial brasileiro.

O responsável pela coordenação das atividades de preparação e realização dos encontros nacionais do poder judiciário é:

A) presidência do CNJ;

B) departamento de pesquisa judiciária;

C) departamento de gestão estratégica.

D) comissão permanente de gestão estratégica, estatística e orçamento;

E) Secretaria especial de Programas, Pesquisa e Gestão Estratégica.

Gabarito Preliminar: Letra E. Recurso: Letra A

A Resolução CNJ nº 198/2014 estabelece que a Presidência do CNJ, juntamente com a Comissão Permanente de Gestão Estratégica, Estatística e Orçamento, é responsável pela coordenação das atividades de preparação e realização dos Encontros Nacionais do Poder Judiciário.

De acordo com a Resolução:

Art. 10. Compete à Presidência do CNJ, conjuntamente à Comissão Permanente de Gestão Estratégica, Estatística e Orçamento, assessoradas pelo Departamento de Gestão Estratégica, coordenar as atividades de planejamento e gestão estratégica do Poder Judiciário, a preparação e a realização dos Encontros Nacionais.

Solicita-se, portanto, a revisão e consequente alteração do gabarito da questão 59 para “LETRA A”.

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