Fique por dentro – confira as possibilidades de recursos!

No último domingo, 16 de março, foram aplicadas as provas do importante concurso público TRT 10 (Tribunal Regional do Trabalho do Distrito Federal e Tocantins).

A equipe de professores do Estratégia acompanhou de perto o desfecho dos exames, proporcionando uma correção em tempo real para que você pudesse conferir antecipadamente o seu desempenho.

Agora, a banca organizadora divulgou os gabaritos preliminares com os resultados oficiais. No entanto, muitas questões são passíveis de recurso, e nossa equipe, mais uma vez, está aqui para te ajudar.

Confira logo abaixo os recursos preparados pelos nossos professores!

QUESTÃO 69

A gestão estratégica de pessoas engloba procedimentos para gestão pública a tomada de decisões sobre os objetivos e as estratégias de longo prazo da organização.

Gabarito preliminar: ERRADO

Gabarito sugerido: CERTO

Solicita-se, por meio deste recurso, a alteração do gabarito do item, inicialmente julgado ERRADO pelo examinador, para CERTO.

Argumentação:

Conforme Chiavenato (2014, p. 14), a gestão estratégica de pessoas extrapola as atividades tradicionais de Recursos Humanos, abrangendo não somente aspectos operacionais, mas sobretudo decisões estratégicas relacionadas ao alinhamento das pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo. O autor esclarece que a gestão estratégica de pessoas inclui processos e procedimentos que auxiliam a organização na formulação, implementação e controle das estratégias que sustentam a sua missão e visão de longo prazo.

Corroborando esse entendimento, Dutra (2004) afirma que a gestão estratégica de pessoas representa um conjunto integrado de práticas e decisões que vinculam explicitamente os objetivos organizacionais ao capital humano, influenciando diretamente a competitividade e a sustentabilidade organizacional.

Robbins e Judge (2013) complementam ressaltando que decisões estratégicas na gestão de pessoas estão intimamente relacionadas à definição de objetivos de longo prazo e ao alinhamento de estratégias corporativas com as competências e habilidades da força de trabalho.

Portanto, conforme amplamente evidenciado na literatura de Gestão de Pessoas, a afirmativa está correta, uma vez que a gestão estratégica de pessoas efetivamente engloba procedimentos para a tomada de decisões sobre os objetivos e estratégias de longo prazo, inclusive no âmbito da gestão pública.

Dessa forma, reitera-se o pedido de revisão e alteração do gabarito para CERTO.

Referências

• Chiavenato, I. (2014). Gestão de Pessoas (4ª ed.). São Paulo: Manole.
• Dutra, J. S. (2004). Gestão por competências. São Paulo: Gente.
• Robbins, S. P.; Judge, T. A. (2013). Comportamento Organizacional (15ª ed.). São Paulo: Pearson.

QUESTÃO 73

A dinâmica do denominado trabalho emocional está relacionada à repressão de sentimentos e emoções no local de trabalho, o que pode levar à exaustão.

Gabarito preliminar: CERTO

Gabarito sugerido: ERRADO

Solicita-se, por meio deste recurso, a alteração do gabarito da afirmativa abaixo, inicialmente julgada CERTO pelo examinador, para ERRADO.

Segundo Robbins (2010, p. 102), o conceito de esforço emocional revela aa expressão de emoções desejadas pela organização feita pelos funcionários durante os relacionamentos interpessoais no trabalho.

A questão afirma “trabalho” emocional, não esforço. Já estaria aí o primeiro erro da afirmativa. Mesmo que o examinador tenha considerado os termos como sinônimo, ter-se-ia outro erro conceitual, o qual na na lição de Robbins (2010, p. 102),aponta que os sentimentos reprimidos de frustração, raiva e ressentimento que podem levar à exaustão emocional e à fadiga tratam do conceito de dissonância emocional, não de trabalho emocional. A dissonância é, portanto, um conceito diferente do esforço emocional, apesar de interligado.

Pelos erros apontados na literatura usada pelo examinador, solicita-se a alteração do gabarito para ERRADO.

QUESTÃO 75

Personalidade, raça, etnia, orientação sexual, idade e capacidade física são exemplos de características humanas que constituem a dimensão interna da diversidade nas aplicada apenas após a fase de planejamento.

Gabarito preliminar: ERRADO

Gabarito sugerido: ERRADO (manutenção)

Acompanho o gabarito da banca, porque personalidade é um elemento da dimensão profunda, adquirido, não superficial como os demais mencionados (raça, etnia, orientação sexual, idade e capacidade física). Na correção extraoficial, não havia me atentado para isso.

QUESTÃO 78

Nas organizações, faz parte das funções individuais dos grupos formais reduzir as ansiedades e o sentimento de insegurança e impotência nas pessoas.

Gabarito preliminar: CERTO

Gabarito sugerido: ERRADO

Solicita-se, por meio deste recurso, a alteração do gabarito da afirmativa abaixo, inicialmente julgada CERTO pelo examinador, para ERRADO.

Argumentação:

Conforme Robbins e Judge (2013), os grupos formais são constituídos oficialmente pelas organizações com objetivos específicos relacionados às tarefas e metas organizacionais. Esses autores destacam claramente que a função principal dos grupos formais está associada à realização das tarefas, atingimento de objetivos organizacionais e manutenção da estrutura organizacional definida formalmente. Em contrapartida, são os grupos informais que desempenham, primordialmente, o papel psicológico de proporcionar segurança emocional, reduzir ansiedade e sentimentos de insegurança e impotência entre seus membros.

Chiavenato (2014, p. 211) complementa esse entendimento ao afirmar que os grupos formais são estruturados com o propósito específico de cumprir metas estabelecidas pela organização, e que a função socioemocional de redução da ansiedade e insegurança é frequentemente suprida por meio de grupos informais, que surgem espontaneamente dentro do ambiente organizacional.

Portanto, a afirmativa erra ao atribuir uma função psicológica e emocional típica dos grupos informais aos grupos formais.

Dessa forma, embasado na literatura especializada, requer-se a alteração do gabarito para ERRADO.

Referências:

Robbins, S. P.; Judge, T. A. (2013). Comportamento Organizacional (15ª ed.). São Paulo: Pearson.

Chiavenato, I. (2014). Gestão de Pessoas (4ª ed.). São Paulo: Manole.

QUESTÃO 80

Confiabilidade é uma das dimensões da confiança nas equipes de trabalho e caracteriza a fé recíproca nas intenções e no comportamento dos demais colegas.

Gabarito preliminar: ERRADO

Gabarito sugerido: CERTO

Solicita-se, por meio deste recurso, a alteração do gabarito do item, inicialmente julgado ERRADO pelo examinador, para CERTO. Argumentação:

Robbins e Judge (2013) destacam que a confiabilidade é uma dimensão essencial da confiança nas equipes, referindo-se à percepção dos membros sobre a coerência, previsibilidade e segurança nas ações e comportamentos dos colegas, caracterizando a confiança mútua existente na equipe.

Robbins (2010, p. 380)

Ou seja, na visão do autor, as duas dimensões da confiança seriam: confiabilidade e propensão à confiança. O que coaduna com a afirmativa.

Chiavenato (2014) complementa ao afirmar que a confiabilidade em equipes de trabalho está diretamente ligada à crença recíproca dos membros em relação às intenções positivas e à consistência comportamental dos colegas, sendo fator fundamental para a consolidação de relações interpessoais eficazes e para a eficácia organizacional.

Dessa forma, a afirmativa em questão está plenamente correta e alinhada aos principais autores da literatura especializada em Gestão de Pessoas, devendo, portanto, o gabarito ser revisado para CERTO.

Referências:

Robbins, S. P.; Judge, T. A. (2013). Comportamento Organizacional (15ª ed.). São Paulo: Pearson.

Chiavenato, I. (2014). Gestão de Pessoas (4ª ed.). São Paulo: Manole.

QUESTÃO:

“A pesquisa científica envolvendo pessoa com deficiência em situação de tutela ou de curatela deve ser realizada, em caráter excepcional, apenas quando houver indícios de benefício direto para sua saúde”.

Gabarito da professora: ERRADO

Gabarito da Banca: CERTO

Fundamentos para alteração de gabarito:

Notoriamente a banca deixou de considerar o que dispõe expressamente o art. 12, §2º, do Estatuto da Pessoa com Deficiência, Lei n. 13.146/2015. O parágrafo em questão admite que seja realizada pesquisa científica que traga indícios de benefícios a outras pessoas com deficiência e não APENAS a pessoa com deficiência em situação de tutela ou curatela.

A questão afirma que a “a pesquisa científica envolvendo pessoa com deficiência em situação de tutela ou de curatela deve ser realizada, em caráter excepcional, apenas quando houver indícios de benefício direto para sua saúde”, EXCLUINDO A PARTE FINAL DO §2º. A parte final do dispositivo afirma que também será cabível pesquisa científica envolvendo pessoa com deficiência em situação de tutela ou de curatela quando houver indícios de BENEFÍCIO PARA A SAÚDE DE OUTRAS PESSOAS com deficiência e desde que não haja outra opção de pesquisa de eficácia comparável com participantes não tutelados ou curatelados.

O fato de ter deixado a expressão “apenas” quando houver indícios de benefício direto e ter excluído as demais hipóteses autorizadas por Lei, torna a questão irrefutavelmente errada.

Vejamos o artigo na íntegra:

Art. 12. O consentimento prévio, livre e esclarecido da pessoa com deficiência é indispensável para a realização de tratamento, procedimento, hospitalização e pesquisa científica.

§ 2º A pesquisa científica envolvendo pessoa com deficiência em situação de tutela ou de curatela deve ser realizada, em caráter excepcional, apenas quando houver indícios de benefício direto para sua saúde ou para a saúde de outras pessoas com deficiência e desde que não haja outra opção de pesquisa de eficácia comparável com participantes não tutelados ou curatelados.

Outras inúmeras questões de concursos já cobraram o tema, vejamos um exemplo:

(IGEDUC / PREF. DE POMBOS-PE / 2023).

A pesquisa científica envolvendo pessoa com deficiência em situação de tutela ou de curatela deve ser realizada, em caráter excepcional, apenas quando houver indícios de benefício direto para sua saúde ou para a saúde de outras pessoas com deficiência e desde que não haja outra opção de pesquisa de eficácia comparável com participantes não tutelados ou curatelados.

Gabarito: Certo.

Vemos, nesse caso, que a banca manteve a hipótese de que o benefício gerado pela pesquisa científica possa se converter em benefício a saúde de OUTRAS PESSOAS, de modo que está correta, diferentemente da questão objeto deste recurso, que desconsidera tal hipótese.

Nesse ínterim, pugna-se pela alteração do gabarito da questão em comento para “ERRADO”.

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