Fique por dentro – Motivação para o MPU: conceitos iniciais

Neste artigo você encontrará um breve resumo de alguns conceitos iniciais do tópico de Motivação para o MPU (Ministério Público da União).

Olá, concurseiro! Tudo bem com você? O tão esperado edital do concurso do Ministério Público da União foi finalmente publicado e chegou a hora de darmos uma acelerada nos estudos, afinal, o dia da prova está chegando. 

Desse modo, para auxiliar você na preparação para esse concurso, elaboramos um resumo acerca do tópico Motivação para o MPU. 

Então, pegue o seu marca-texto e vamos aos conceitos mais importantes e relevantes para você gabaritar esse conteúdo. 

Considerações Iniciais 

Primeiramente, é importante trazermos a você alguns conceitos importantes acerca do tópico motivação que podem estar presentes na sua prova de concurso.

De acordo com Robbins, motivação é a vontade de fazer algo, condicionada pela capacidade que essa ação tem de satisfazer alguma necessidade individual. 

Já, conforme preceitua Gregory, a motivação representa um conjunto de forças que leva as pessoas a se engajarem em algum tipo de comportamento mais do que qualquer outro comportamento alternativo. 

Chiavenato, por sua vez, postula que a motivação funciona como o resultado da interação entre o indivíduo e a situação que o envolve. Conforme esse autor, a motivação está relacionada a três aspectos básicos: 

• Direção: é a direção do comportamento (do esforço), no sentido de atingir determinado objetivo. O esforço deve ser direcionado para o alcance de algum objetivo. Ou seja, refere-se ao objetivo que se quer alcançar. Indica onde focar o comportamento (esforço). 

• Intensidade: refere-se à força e à intensidade do comportamento (do esforço). Isto é, representa o tamanho do esforço que a pessoa emprega para o alcance do objetivo. 

• Persistência: é a duração e persistência (ou permanência) do comportamento (do esforço). Trata-se da duração de tempo que a pessoa mantém seu esforço em direção ao objetivo proposto. Ou seja, significa por quanto tempo a pessoa consegue manter seu esforço. 

Outrossim, é importante destacar que uma parte da literatura entende que a motivação é intrínseca, ou seja, é algo que vem de “dentro” da pessoa. Desse modo, de acordo com essa corrente, a motivação decorre de fatores internos e só pode ser encontrada dentro de cada pessoa. 

Contudo, há autores e teorias que defendem a ideia de que a motivação também pode ser extrínseca, ou seja, pode vir de “fora” da pessoa. Desse modo, além dos fatores internos, a motivação também pode ser afetada por fatores externos. 

Dessa forma, vale trazermos o conceito de Daft, que afirma que a motivação é relativa às forças internas ou externas que fazem uma pessoa se entusiasmar e persistir na busca de um objetivo. 

Já, conforme o entendimento de Maximiano, a motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou ambiente (motivos externos). 

Lembre ainda que a motivação é um processo individual. Cuidado com pegadinhas da banca que dizem que a motivação é coletiva. Isso está errado, pois a motivação é individual. 

Motivação x Desempenho 

Agora, em nosso resumo de motivação para o MPU, traremos pontos importantes acerca de motivação e desempenho que costumam cair em provas de concurso. Portanto, fique atento ao conteúdo a seguir. 

De acordo com Robbins, o desempenho não depende apenas da motivação. Conforme o entendimento desse autor, o desempenho é resultado do tripé motivação + capacidade (habilidades e inteligência) + oportunidade. 

Desse modo, para que um bom desempenho seja atingido, é necessário que o funcionário possua a capacidade necessária à realização da tarefa, esteja motivado para realizar essa tarefa e encontre a oportunidade para poder utilizar sua capacidade e motivação. 

Vale destacar também que a relação entre motivação e desempenho é influenciada por alguns aspectos, também chamados de fatores de mediação, tais como: 

• Sistema de recompensas e punições da organização; 

• Estilo gerencial utilizado pela organização; 

• Qualidade do ambiente psicossocial do trabalho; 

• Convergência entre os valores organizacionais e os valores pessoais do funcionário; 

• O significado do trabalho para o funcionário. 

Desse modo, temos que o significado do trabalho, o sistema de recompensas, o estilo gerencial e o ambiente psicossocial de trabalho são aspectos que interferem na relação entre motivação e desempenho humano. 

Para finalizar 

Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para você pontos importantes acerca do tema Motivação para o MPU. No entanto, para além desse certame, esse tema é extremamente relevante para provas de concurso em geral.  

Outrossim, este resumo não abrange toda a complexidade do tema Motivação, mas, certamente, nele você encontrará aspectos importantes que ajudarão você a gabaritar questões sobre esse assunto.  

Além disso, para a sua preparação, não deixe de responder muitas questões. Para auxiliar você nessa missão, o Estratégia Concursos oferece um sistema de questões bastante completo que certamente ajudará você na conquista da tão sonhada vaga no serviço público.  

Finalmente, não deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.  

Bons estudos e até mais!  

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