Saiba como conseguir aumento salarial em tempos de crise · JC Concursos

03/09/2019 Editorial Jornais Virtuais

Especialista em gestão de pessoas dá dicas sobre quais são as circunstâncias ideais para pedir um aumento no salário

Com a economia instável, muitos trabalhadores sabem que o momento é complicado para pedir aumento salarial. Por outro lado, as empresas também se preocupam e sabem que é muito difícil conviver e principalmente manter colaboradores descontentes, especialmente se o motivo for o valor do salário. Reajustar a remuneração pode gerar um desafio financeiro para as companhias, mas ainda assim, é importante ouvir a equipe e conversar quando surge esse assunto.

Alexandre Slivnik, especialista em gestão de pessoas, autor e palestrante, explica quais são as circunstâncias ideais para pedir um aumento e também para ceder, seja como chefe ou no próprio recursos humanos. “Qualquer pedido de aumento salarial deve ser estrategicamente pensado de acordo com os resultados que o colaborador traz. Se a resposta para o pedido for negativa, é preciso entender quais são os motivos, pode ser que não seja o melhor momento ou a empresa esteja passando por dificuldades”, explica.

Portanto, para pedir um aumento salarial, a princípio, é necessário compreender como o trabalho está beneficiando a empresa, e caso não esteja, aumentar o ritmo para que esse processo seja mais fácil. “Mostrar resultados gera reconhecimento, que ajuda bastante no momento de realizar o pedido”, afirma Alexandre.

Confira, a seguir, um passo a passo para quem está vivendo essa situação

Peça para o seu líder, através de um contato pessoal, um momento na agenda ele. Essa conversar deve ser em um ambiente tranquilo e reservado.
Construa uma proposta efetiva. Não diga que recebeu convite para trabalhar em outro lugar ou muito menos alegue motivos pessoais como compra de casa ou nascimento de filho.
Avalie como foi a sua produtividade e pontue suas principais conquistas.
Comente sobre seus planos. Também fale o que pretende apresentar como resultados para os próximos meses.
Caso a resposta seja positiva, agradeça e mostre seu empenho e comprometimento com os valores da empresa. Mas caso não consiga o desejado aumento, peça ao seu líder que mostre como você pode melhorar e o que pode fazer para futuramente obter o ajuste salarial merecido.

O especialista também fala sobre a relação de chefes e funcionários. Para Slivnik, é fundamental reconhecer quando um colaborador faz grande diferença para o negócio. “O líder deve ser racional, pensar antes de tudo na situação da empresa, mas seja o empregado indispensável ou não e independente da resposta, precisa ser franco e dizer também as razões”, explica.

Geralmente, o aumento salarial acontece a partir do momento que a empresa reconhece uma possibilidade do trabalhador trazer resultados ainda melhores. Sem a motivação necessária, a situação pode ficar cada vez mais insustentável para todos os envolvidos no processo.

Por outro lado, a falta de valorização também pode ser um problema para o funcionário. Nesta situação, Alexandre recomenda que caso a resposta seja repetidamente negativa, talvez seja uma boa ideia trocar de ares e procurar um novo trabalho.