Fique por dentro – Avaliação Psicológica para Psicólogo da PC-DF

Neste artigo você encontrará um resumo do tópico Avaliação Psicológica que consta no cargo de Psicólogo do Concurso da Polícia Civil do Distrito Federal, organizado pela banca Cebraspe.

Olá, psicólogo concurseiro! Como andam os estudos para o concurso de Polícia Civil do Distrito Federal? Com a data da prova se aproximando, é importante otimizar os estudos e resumos são sempre uma excelente ferramenta para revisar conteúdos importantes. Portanto, leia este material com atenção, pois este é um conteúdo importante não só para essa prova da PC-DF (organizado pela banca Cebraspe), mas para todos os concursos na área de Psicologia.

O edital da PC-DF

Primeiramente, é importante destacar que o concurso da Polícia Civil do Distrito Federal será organizado pela banca Cebraspe. Ademais, serão 15 vagas imediatas (mais 45 no cadastro de reserva) para o cargo de Gestor de Apoio às Atividades Policiais Civis – Especialidade Psicologia. Desse modo, esse concurso é uma excelente oportunidade para que você, psicólogo concurseiro, conquiste uma vaga no serviço público.

Outrossim, é necessário destacar que a prova objetiva contará com 120 itens a serem avaliados como certo ou errado. Serão 50 assertivas na parte de conhecimentos básicos e 70 na parte de conhecimento específicos. Além disso, o concurso também terá uma prova de redação.

O conteúdo de Psicologia

Nesse contexto, a parte de conhecimentos específicos da prova da PC-DF, entre outros assuntos, solicita do candidato conhecimentos acerca de Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico.

Inicialmente, é necessário que você saiba que esse é um assunto bastante amplo e, neste resumo, abordaremos alguns dos pontos passíveis de cair na sua prova.

Avaliação Psicológica

Em primeiro lugar, é válido trazer a conceituação de Avaliação Psicológica trazida pela Cartilha do Conselho Federal de Psicologia que diz que a Avaliação Psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupo de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento e com as demandas exigidas, requer metodologias específicas.

Trata-se, portanto, de um processo dinâmico, fonte de informações de caráter explicativo sobre os fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo.

Em resumo, vale destacar que a avaliação psicológica é realizada por psicólogos e diz respeito à coleta de informações acerca do funcionamento psicológico do indivíduo, pessoa ou grupo. Para obter essas informações, o profissional psicólogo utiliza diferentes métodos e técnicas, a depender da área de atuação e das demandas relacionadas ao contexto em que essa avaliação se realiza.

Resolução 31/2022

A Resolução 31/2022 do Conselho Federal de Psicologia é importante no que diz respeito a provas de concurso, pois ela estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional do psicólogo e regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI), além de revogar a resolução 09/2018.

De acordo com a normativa em análise, a Avaliação Psicológica é um processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos, composto de métodos, técnicas e instrumentos, com o objetivo de prover informações à tomada de decisão, no âmbito individual, grupal ou institucional, com base em demandas, condições e finalidades específicas.

Outrossim, é necessário enfatizar que, na realização da Avaliação Psicológica, o psicólogo deve basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos técnicas e instrumentos psicológicos reconhecidos cientificamente para uso na prática profissional (fontes fundamentais de informação).

Ademais, a depender do contexto, o psicólogo pode recorrer a procedimentos auxiliares (fontes complementares de informação).

Além disso, ressalta-se que o profissional tem a prerrogativa de decidir quais são os métodos, técnicas e instrumentos a serem empregados na Avaliação Psicológica, desde que estejam fundamentados na literatura científica psicológica e nas normas vigentes do Conselho Federal de Psicologia.

Fontes fundamentais e fontes complementares de informação na Avaliação Psicológica

O profissional da Psicologia, na coleta de informações, pode fazer uso de Fontes Fundamentais quanto de Fontes Complementares de Informação. Vamos a elas:

Fontes Fundamentais

São consideradas fontes fundamentais de informação, de acordo com a Resolução 31/2022:

• Testes psicológicos aprovados pelo CFP para uso profissional do psicólogo;
• Entrevistas psicológicas e anamneses; e/ou
• Protocolos ou registros de observação de comportamentos obtidos individualmente ou por meio de processo grupal e/ou técnicas de grupo.

Fontes complementares

As fontes complementares, por sua vez, conforme a resolução em destaque, são:

• Técnicas e instrumentos não psicológicos que possuam respaldo da literatura científica da área, que respeitem o Código de Ética Profissional do Psicólogo e as garantias da legislação da profissão;
• Documentos técnicos, tais como protocolos ou relatórios de equipes multiprofissionais.

Essa diferenciação entre fontes fundamentais e complementares é muito comum em provas de concurso, portanto memorize-a.

Testes Psicológicos

A avaliação psicológica é um processo abrangente, que pode ou não fazer uso de testes psicológicos. Os testes são instrumentos que o psicólogo utiliza em uma Avaliação Psicológica.

Conforme a Resolução 31/2022, os Testes Psicológicos têm como objetivo identificar, descrever, qualificar e mensurar características psicológicas, por meio de procedimentos sistemáticos de observação e descrição do comportamento humano, nas suas diversas formas de expressão, acordados pela comunidade científica.

Além disso, é imprescindível salientar que o uso profissional dos testes psicológicos é privativo do psicólogo. Desse modo, nenhum outro profissional pode aplicar nenhum tipo de teste psicológico.

Convém ainda destacar que os testes psicológicos abarcam os seguintes instrumentos:

• Testes;
• Escalas;
• Inventários;
• Questionários
• Métodos projetivos e expressivos.

Avaliação x Testagem Psicológica

De acordo com a Cartilha de Avaliação Psicológica do CFP, a testagem psicológica diz respeito à aplicação de testes psicológicos e obtenção de informações a partir dessa testagem. Desse modo, a testagem é uma etapa da Avaliação Psicológica.

A Avaliação Psicológica, por sua vez, refere-se a um processo mais amplo de avaliação, que engloba muito mais que o resultado de testes. Envolve, portanto, a realização de entrevistas, análise documental, observação, entre outras técnicas.

Para finalizar…

Por fim, lembre-se de que esse tópico é um dos mais importantes para o seu concurso da PC-DF. Para além disso, esse conteúdo é extremamente relevante para todas as provas de concurso na área de psicologia.

Este resumo não abrange toda a complexidade da temática, no entanto, traz alguns pontos relevantes e conceitos importantes que costumam cair em sua literalidade, tais quais trouxemos aqui.

Para a sua preparação, não deixe de responder muitas questões da banca Cebraspe. Para auxiliar você nessa missão, o Estratégia Concursos oferece um sistema de questões bastante completo que certamente ajudará você na conquista da tão sonhada vaga no serviço público.

Finalmente, não deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.

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