Fique por dentro – Modalidade Relatório Psicológico para o TJ SP

Neste artigo você encontrará um resumo da modalidade Relatório Psicológico para o Concurso do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo.

Olá, concurseiro, tudo bem com você? Estudando muito para o concurso do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo? Certamente sim! Afinal, são 137 vagas para o cargo de Psicólogo Judiciário e 137 para o cargo de Assistente Social Judiciário do referido órgão. Portanto, essa é uma grande oportunidade para que você seja servidor efetivo do maior Tribunal de Justiça do Brasil. Desse modo, nós do Estratégia Concursos iremos elaborar uma série de resumos que auxiliará você a alcançar esse objetivo.

Para auxiliar você nessa missão, elaboramos um resumo acerca da modalidade Relatório Psicológico, de acordo com o preceitua a Resolução CFP nº 06/2019.

Elaboramos este resumo que ajudará você a memorizar conceitos importantes acerca desse assunto que são recorrentes em provas de concurso.

Além disso, lembre-se de que resumos são uma excelente ferramenta para revisar tópicos importantes para a prova.

Desse modo, atente-se aos destaques deste material, pois eles evidenciam pontos relevantes para o seu certame.

O edital do TJ-SP 

Primeiramente, é importante ressaltar que o concurso do TJ-SP será organizado pela Fundação Vunesp, que a banca que tradicionalmente organiza os concursos desse tribunal.  

Outrossim, vale lembrar que a remuneração inicial é de R$ 9.061,53, mais auxílios para alimentação, saúde e transporte. 

Além disso, é válido enfatizar também que as provas objetivas acontecerão no dia 06 de abril de 2025. Desse modo, daqui até a data da prova, temos tempo para você afinar seus estudos e gabaritar o maior número de questões. Portanto, fique por aqui e mãos à obra. 

A Resolução CFP nº 06/2019 e os Documentos Psicológicos

Primeiramente, é necessário destacar que a Resolução CFP nº 06/2019 tem como objetivos orientar o psicólogo na elaboração de documentos escritos produzidos no exercício da sua profissão e fornecer os subsídios éticos e técnicos necessários para a produção qualificada da comunicação escrita.

De acordo com a normativa em análise, o documento psicológico constitui instrumento de comunicação escrita resultante da prestação de serviço psicológico à pessoa, grupo ou instituição.

Além disso, o documento psicológico sistematiza uma conduta profissional na relação direta de um serviço prestado à pessoa, grupo ou instituição.

Outrossim, os documentos emitidos pelo psicólogo concretizam informações fundamentais e devem conter dados fidedignos que validam a construção do pensamento psicológico e a finalidade a que se destina. Portanto, o profissional deve, na sua confecção, seguir padrões técnicos e éticos para a sua elaboração.

Modalidades de Documentos

Embora, neste resumo, o foco seja a modalidade Relatório Psicológico, é importante que você conheça de antemão quais são as modalidades de documentos elencadas na normativa do Conselho Federal de Psicologia.

Conforme o Resolução CFP nº 06/2019, as modalidades de documentos psicológicos são as seguintes:

I – Declaração;

II – Atestado Psicológico;

III – Relatório:

a) Psicológico;

b) Multiprofissional.

IV – Laudo Psicológico;

V – Parecer Psicológico.

Neste resumo, falaremos sobre a modalidade Relatório Psicológico. Portanto, fique atento ao conteúdo a seguir, pois ele traz pontos importantes sobre essa modalidade de documento que costumam cair em provas de concurso.

Relatório

Em primeiro lugar, vale destacar que o Relatório se divide em dois tipos: psicológico e multiprofissional. Vamos, neste resumo, falar da modalidade Relatório Psicológico.

Relatório Psicológico

De acordo com a Resolução CFP nº 06/2019, o Relatório Psicológico consiste em um documento que, por meio de uma exposição escrita, descritiva e circunstanciada, considera os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida, podendo também ter caráter informativo.

Outrossim, esse documento visa a comunicar a atuação profissional do psicólogo em diferentes processos de trabalho já desenvolvidos ou em desenvolvimento, podendo gerar orientações, recomendações, encaminhamentos e intervenções pertinentes à situação descrita no documento, não tendo como finalidade produzir diagnóstico psicológico.

Veja, portanto, que o Relatório Psicológico não tem como objetivo produzir diagnóstico psicológico. Também, essa modalidade de documento não é decorrente de avaliação psicológica.

Ademais, o relatório psicológico é uma peça de natureza e valor técnico-científico, devendo conter narrativa detalhada e didática, com precisão e harmonia. A linguagem utilizada deve ser acessível e compreensível ao destinatário, respeitando os preceitos do Código de Ética Profissional do Psicólogo.

Além disso, tal documento deve ser construído com base no registro documental elaborado pelo psicólogo.

Outro aspecto importante que costuma ser cobrado em prova de concurso é que o relatório psicológico não corresponde à descrição literal das sessões, atendimento ou acolhimento realizado, salvo quando tal descrição se justifique tecnicamente. Este deve explicitar a demanda, os procedimentos e o raciocínio técnico-científico do profissional, bem como suas conclusões e/ou recomendações.

Estrutura do Relatório Psicológico

O Relatório Psicológico deve, de acordo com a Resolução CFP nº 06/2019, apresentar as informações na forma de itens ou texto corrido.

O Relatório Psicológico é composto de 5 itens:

1. Identificação;
2. Descrição da demanda;
3. Procedimento;
4. Análise;
5. Conclusão.

Identificação

Nesse item o psicólogo deve fazer constar no documento:

• Título: Relatório Psicológico;
• Nome da Pessoa ou instituição atendida;
• Nome do solicitante;
• Finalidade;
• Nome do autor.

Descrição da Demanda

Nesse item, o psicólogo autor do documento, deve descrever as informações sobre o que motivou a busca pelo processo de trabalho prestado. Além disso, deve indicar quem forneceu as informações e as demandas que levaram à solicitação do documento.

Outrossim, fique atento que a descrição da demanda constitui requisito indispensável e deverá apresentar o raciocínio técnico-científico que justificará os procedimentos utilizados.

Procedimento

Conforme a Resolução CFP nº 06/2019, nesse item, o psicólogo deverá apresentar o raciocínio técnico científico que justifica o processo de trabalho utilizado na prestação do serviço psicológico e os recursos técnico-científicos utilizados, especificando o referencial teórico-metodológico que fundamentou as suas análises, interpretações e conclusões.

Análise

Nesse item, de acordo com a normativa em análise, devem constar, de forma descritiva, narrativa e analítica, as principais características e evolução do trabalho realizado, baseando-se em um pensamento sistêmico sobre os dados colhidos e as situações relacionadas à demanda que envolve o processo de atendimento ou acolhimento, sem que isso corresponda a uma descrição literal das sessões, atendimento ou acolhimento, salvo quando tal descrição se justificar tecnicamente.

Conclusão

Finalmente chegamos à parte final do documento. Nesse item, o psicólogo deverá descrever suas conclusões, a partir do que foi relatado na análise, considerando a natureza dinâmica e não cristalizada do seu objeto de estudo.

Além disso, na conclusão pode constar encaminhamento, orientação e sugestão de continuidade do atendimento ou acolhimento.

Outrossim, é necessário lembrar que é facultado ao psicólogo destacar, ao final do relatório, que este não poderá ser utilizado para fins diferentes do apontado no item de identificação, que possui caráter sigiloso, que se trata de documento extrajudicial e que não se responsabiliza pelo uso dado ao relatório por parte da pessoa, grupo ou instituição, após a sua entrega em entrevista devolutiva.

Para finalizar

Por fim, lembre-se de que o Concurso do TJ-SP é uma excelente oportunidade para que você consiga ingressar na esfera do Poder Judiciário. Outrossim, os concursos no âmbito da Justiça oferecem excelentes remunerações. Portanto se esforce e se debruce nos estudos para alcançar o tão sonhado cargo público.

Enquanto isso, nós do Estratégia Concursos buscaremos facilitar a sua caminhada rumo a esse objetivo. Se você ainda não conhece os nossos cursos, entre no nosso site e encontre o curso que atenderá às suas necessidades.

Outrossim, é necessário que você responda muitas questões Fundação Vunesp, pois, somente assim, você conhecerá o perfil da banca e perceberá como ela cobra os assuntos dispostos no conteúdo programático do seu edital. Conheça a nossa plataforma de questões e aproveite essa grande oportunidade.

Finalmente, não deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.

Bons estudos e até mais!

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